Markedssituation og udfordringer for ufaglærte
Det danske arbejdsmarked er tæt på balance for ufaglærte, og efterspørgslen forventes at ligge på niveau med udbuddet frem mod 2025. For dig, der vil finde ufaglært job, betyder det reelle muligheder – især hvis du kan dokumentere stabilitet, mødestabilitet og lyst til at lære nyt. Mange ufaglærte har en stærkere tilknytning til arbejdsmarkedet, end man ofte tror; en stor del har arbejdet kontinuerligt de seneste år. Samtidig ser vi, at flere virksomheder bruger ufaglærte i funktioner, hvor der tidligere blev søgt faglærte. Det åbner døre i fx produktion, logistik, byggeri, rengøring, service og landbrug.
For virksomheder er udfordringen at finde motiverede kandidater hurtigt. For kandidater handler det om at synliggøre praktiske færdigheder, gode referencer og en positiv adfærd. Hos AktivPersonale matcher vi virksomhedernas behov med kandidaternes styrker gennem en enkel, effektiv proces – med fokus på tempo, kvalitet og kulturmatch. Det gør det lettere at komme i job hurtigt, og det reducerer risikoen for fejlrekruttering hos vores kunder.
Hvad betyder balancen for dig?
– Flere åbne døre på tværs af brancher
– Kortere veje til ansættelse gennem bemanding og try & hire
– Større fokus på personlighed, læringsvilje og erfaring fra praksis
Trin-for-trin: Vores proces for hurtig og præcis rekruttering
Vi starter med en kompetencebaseret kravprofil: Hvilke konkrete opgaver, rytmer og arbejdssituationer skal løses? Vi fokuserer på adfærd, tempo, samarbejde og ansvarsfølelse – ikke kun på formel uddannelse. Samtidig afklarer vi virksomhedens kultur og værdier, så vi kan præsentere kandidater, der trives og leverer fra dag ét.
Vi arbejder i flere kanaler samtidig: åbne jobdatabaser og annoncer for bred rækkevidde, og netværk, anbefalinger og lokale initiativer (fx jobdating) for at ramme hurtigt og præcist. For kandidater, der vil finde ufaglært job, giver det flere indgange og kortere vej til samtale; læs fx om, hvordan en lokal portal gør det lettere at finde ufaglært job i praksis.
Digitale samtaler, korte prøveforløb og casebaseret vurdering gør beslutningerne hurtige og fair. Vi anvender også anonymiserede profiler og data på, hvor de bedste matches kommer fra, så vi konstant skruer op for det, der virker – til fordel for både virksomhed og kandidat.
Kravprofil og kultur
– Klar opgavebeskrivelse
– Målbare forventninger til adfærd og kvalitet
– Tæt afstemning om holdning til oplæring og tempo
Hvad kendetegner et godt match med ufaglærte
Det bedste match opstår, når vi kigger ud over papiret. Praktisk erfaring, driftssikkerhed og motivation vægtes mindst lige så højt som formelle papirer. Mange ufaglærte har opbygget stærke kvalifikationer gennem år i produktion, lager eller service – og kan levere højt niveau med minimal oplæring.
Vi vurderer derfor tre spor:
1) Arbejdserfaring: Hvilke opgaver er løst før, og i hvilke miljøer?
2) Motivation: Hvad driver kandidaten – stabilitet, udvikling, ekstra timer, dag-/nathold?
3) Personlige egenskaber: Mødestabilitet, samarbejde, sikkerhed og ansvarlighed.
For virksomheder betyder det lavere oplæringstid og hurtigere produktivitet. For kandidater betyder det flere chancer for at bevise værdi hurtigt – og ofte mulighed for at avancere. Når virksomheder er inkluderende og tilbyder reelle udviklingsveje, bliver kandidatfeltet både bredere og stærkere, og rekrutteringen lykkes hurtigere og mere bæredygtigt.
Det vi måler på
– Stabil fremmøde og kvalitet i udførsel
– Læringshastighed og feedbackkultur
– Teamdynamik og sikker adfærd
Fastholdelse og udvikling, der skaber værdi
Langsigtet succes kræver oplæring, feedback og tydelige trin for udvikling. Vi anbefaler korte, strukturerede introduktionsprogrammer kombineret med sidemandsoplæring, så nye ufaglærte hurtigt kan levere sikkert og stabilt. Voksen- og efteruddannelse (VEU) og relevante AMU-kurser kan fastholde motivationen og øge effektiviteten – ofte med relativt små investeringer.
Vi hjælper kunder med at sætte simple, målbare læringsmål for de første 30-60-90 dage. Det skaber klarhed for både leder og medarbejder. For kandidater kan målrettet opkvalificering åbne døre til nye funktioner, højere løn eller mere stabile arbejdstider. Og for virksomheder reducerer det frafald og øger produktiviteten.
Gode udviklingsspor behøver ikke være komplekse: ekstra ansvar på linjen, introduktion til maskinpasning, truckcertifikat eller grundlæggende kvalitetssikring. Når progressionen er tydelig, oplever ufaglærte, at der er karriereveje – og de bliver.
Praktiske greb
– Klar onboardingplan og mentor
– Små, dokumenterede læringsskridt
– Løbende trivselstjek og feedback
Praktiske eksempler og cases
Vi ser stærke resultater, når rekruttering møder kandidaterne, hvor de er. Kampagner på sociale medier og lokale opslagstavler skaber hurtig respons i nærområder med ledige hænder. Jobdating i samarbejde med virksomheder og netværk forkorter tiden fra første kontakt til opstart betydeligt. Her kan kandidater vise adfærd, motivation og kommunikation i praksis – vigtigere end et langt CV.
Et andet eksempel er “try & hire”: Virksomheden tester 2-3 kandidater i kortere forløb med klare succeskriterier. Den kandidat, der matcher produktionstempo, kvalitet og team bedst, tilbydes fast stilling. Det er fair for begge parter og reducerer fejlmatch.
Endelig virker målrettet annoncering med konkret info om skift, timetal, fysiske krav og kultur. Det tiltrækker de rigtige ansøgere og sparer tid i screeningsprocessen – til gavn for både dem, der vil finde ufaglært job, og virksomheder, der vil ansætte rigtigt første gang.
Hurtig gevinst
– Lokale kanaler + klar info = bedre ansøgninger
– Kort prøveperiode = sikrere valg
– Casebaseret samtale = stærkere match
Perspektiv og anbefalinger
Gruppen af ufaglærte er meget heterogen: nogle søger fleksibilitet og mobilitet, andre stabilitet over mange år. Rekruttering lykkes bedst, når vi differentierer processer og jobindhold efter netop disse præferencer. Vægten bør ligge på personlighed, motivation og erfaring fra praksis – og mindre på formel uddannelse alene.
Vores anbefalinger:
– Brug klare, kompetencebaserede jobopslag med realistiske krav.
– Kombinér åbne kanaler med netværk og lokale initiativer for at nå motiverede kandidater hurtigt.
– Gør beslutninger datadrevne: Følg, hvor de bedste ansættelser kommer fra, og skru op for de kanaler.
– Hold tempoet højt med digitale samtaler, casebaserede opgaver og mulighed for kort prøveforløb.
– Tilbyd tydelig oplæring og små, målbare skridt for udvikling.
Med denne tilgang bliver det mere overskueligt at finde ufaglært job for kandidater – og markant lettere for virksomheder at besætte stillinger hurtigt og rigtigt.